Un profesiograma por competencias es la utensilio que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
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Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el sección de RRHH para saber las deposición que debe cubrir un puesto de trabajo.
En esta etapa, se da forma original al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Esto se debe a que el documento permite determinar los objetivos requeridos y las capacidades necesarias para lograrlos. De esta forma, es posible promover Interiormente de la empresa un concurrencia de sana competencia entre los trabajadores.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Incorpora los feedbacks recibidos hasta obtener un documento consensuado que refleje fielmente la ingenuidad y expectativas del puesto.
En caso de presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un trabajador, se demuestra que el empresa de sst profesiograma es una utensilio fundamental para determinar el cargo de incapacidad en cuestión y, de esta modo, esclarecer y activar los procesos legales relacionados con ese caso concreto.
Las plantillas de profesiograma se pueden crear en una hoja de Word, donde se deberá colocar: la información personal del trabajador, las habilidades blandas y las competencias laborales.
Estas partes abarcan desde la identificación del cargo y sus responsabilidades hasta Servicio las competencias necesarias y los requisitos de formación, permitiendo una administración eficaz del talento y la afiliación con los objetivos de la organización. Te describimos las esenciales:
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, empresa certificada podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían ausentarse, son aquellas cuestiones tales como:
Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en las que se va a osar si el Servicio demandante Servicio tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan necesario un profesiograma.